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中山论坛 碧桂园天玺湾 翠亨新区借智全球打造“一区三中心”

翠亨新区借智全球打造“一区三中心”

来源论坛:碧桂园天玺湾
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泰安惠普办公LV9楼主

2016-11-17 09:03:35

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         11月17日,由欧美同学会·中国留学人员联谊会、中山市人民政府主办,翠亨新区管委会、火炬开发区管委会承办的欧美同学会中山海归创投创业峰会在中山城区和翠亨新区举行,上百名“千人计划”专家、欧美同学会海归创业精英莅临峰会,中山留学报国基地、海归创业学院在峰会上揭牌,一批海归代表在峰会上分享他们创业成功经验,中山青云海归创投基金项目等13个海归(海外)创业项目在峰会上正式签约......海内外高端人才又一次把目光聚焦中山翠亨新区!

  人才是推动创新驱动发展的第一资源,是事业兴衰成败的关键。翠亨新区自挂牌成立以来,立足高起点,以产业布局、企业需求为导向,创新人才政策机制,搭建人才发展平台,优化人才服务保障体系,通过吸引高端产业带动海内外高端人才入驻,通过产学研合作招引创新人才,通过本土培育提供产业技能人才,探索一条以人才助力创新驱动发展的新路,为建设以创新中心、产业中心、高新技术企业集聚中心于一体的高新技术集聚区,提供坚实的人才保证和智力支持。

         ■高端人才在翠亨新区大显身手

  11月12日上午10点,广新海事重工股份有限公司董事长、总经理陈俊发在办公室处理完日常管理工作,便匆匆忙忙换上工作服下到三楼产品设计部,召集设计部同仁开会研究破冰船的设计工艺问题。

  古人云:良禽择木而栖。这一句话对陈俊发来说,应该更有深刻体会。2014年翠亨新区成立伊始,陈俊发便从广州来到位于新区的广新海工基地工作。召集研发人员开会追踪落实研发进度、到船坞现场检查建造落实情况;每周六下午下班回广州、周日晚上回中山,这一直是他的“每周一歌”。

  1989年7月,陈俊发从大连理工大学船舶工程专业毕业,在广州文冲船厂有限责任公司从工艺员做起,一直做到广州中船远航船坞有限公司副总经理,拥有教授级高级工程师职称。一个偶然机会,陈俊发来到广新海工基地考察,广新海工的高标准硬件设施和优越地理位置给他留下深刻印象。

  随着全球制造业产能过剩日趋严重,造船业市场也陷入低迷,广新海工的造船业订单从2012年开始不断减少,迫使集团对广新海工领导班子进行整改,面向社会公开招聘引进人才。陈俊发得知消息后,大胆报名应聘并获录用。

  陈俊发来到广新海工之后,发现工作上遇到很多挑战,但他非常珍惜这个难得的事业平台,义无反顾地投入到企业改革中,搭建起高水平的专业化管理团队,精简压缩非专业化员工,牵头组建研发设计团队,狠抓产品多元化技术研发。半年之后,广新海工“脱胎换骨”、> 然一新,造船订单陆续增加,产品不断向高端市场迈进,企业经济效益也提高了。近两年国内外不断有知名船企破产倒闭,然而广新海工却“风景这边独好”,生产订单仍基本保持充足。

  陈俊发在广新海工把自己的聪明才智发挥得淋漓尽致,他主持研制的90m 电推进潜水支持船、8000马力破冰型三用工作船、自航自升式平台等产品,填补国内(国际)市场空白,公司独有的几项技术专利还填补国际空白,使广新海工在国内和国际市场上拥有庞大的优质客户群体,2015年实现销售收入14.97 亿元,利税1134万元。他个人获得广东省企业管理现代化创新成果二等奖,被评为“2016年度中山市企业紧缺适用高层次人才”。

  陈俊发坦言,他能在广新海工大显身手,很大程度上是因为翠亨新区这个平台让各类人才有用武之地。“中山为企业的生产经营创造了很好环境,在这里工作感觉心情舒畅,充满奋斗的激情和活力”。

          ■高端人才为何能在翠亨新区如鱼得水?

  其实有这种感受的高端人才并不仅陈俊发一人。位于翠亨新区的广东易山重工技术部经理刘威也是“2016年企业紧缺适用高层次人才”之一。刘威祖籍广东梅州,2009年6月从广东工业大学高分子材料与工程专业毕业,便来到广东易山重工股份有限公司工作。当时选择来中山就是觉得中山人文环境好,居住环境亦不错,房价相对合理。来到中山之后发现,他找到了适合自己发挥才华的事业舞台。

  2013年初,他牵头组建了一个研发团队进行高性能道路灌缝密封胶研发,在研发过程中遇到了技术瓶颈,当时公司里还没有低温拉伸机,导致一个关键性的研发指标没法突破。在公司的大力支持下,项目组解决了技术难题,该项目成果最终通过了交通部公路工程检测中心的检测,在科学技术成果鉴定中被认为达到国内先进水平,并获得中山市科技进步三等奖。

  据了解,目前在翠亨新区的企业中,广新海工设立企业专家院士工作站1个,广新海工、广船国际等2家企业设立博士后科研工作站,新区管委会、易山重工和昂欣科技等3家单位设立广东省博士后创新实践基地,有省级企业技术中心1家,高新技术企业5家,昂欣科技获批成为中山市创新科研团队,正在评审广东省创新科研团队。翠亨新区企业拥有研发人员接近200人,研究生及以上学历接近100人,各类技能人才超过2000人,各类人才都能在不同企业和岗位上发挥才干。

  高端人才为何在翠亨新区 “如鱼得水”?翠亨新区管委会主任贺晖对记者坦言,翠亨新区在珠西岸是一个新兴的制造业基地,广东省对中山提出的打造“世界级现代装备制造业基地、珠江西岸区域性综合交通枢纽、区域科技创新研发中心、珠三角宜居精品城市”四个明确定位,符合世界和中国经济发展的方向,实际上也是对翠亨新区的定位,以新区现有的资源禀赋和产业布局来看,也很有优势建设这个目标。所以,新区必须立足于高起点、新业态的产业集群招商、园中园招商、产城融合招商,通过招引、培育双管齐下,打造出翠亨新区的先进装备制造业产业,然后围绕人才与产业的互动互联做好人才引进、培养、使用等方面的配套服务,让高端人才在翠亨新区引得进、留得住、能发挥才干。

  为加快引进培养适应新区产业发展定位,推动产城融合,特别是打造现代产业体系所急需的企业紧缺适用人才,翠亨新区出台《关于进一步加快引进和培养紧缺适用人才的实施方案》,对列入《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》人才进行重点培养,开辟人才引进绿色通道,发放特殊津贴,实行购房补助,完善人才家属子女随迁就业入学等相关配套服务,大力引进和扶持创新科研团队,鼓励和支持海外人才来新区创新创业,对人才学历、职称晋升提供奖励,实施人才成长培养工程,完善人才激励保障机制等。

         ■培养与引进并重,让“本地姜”辣起来

  火炬开发区本地土生土地长的小伙子王家辉,怎么也没想到自己如此幸运:从开发区理工学校毕业后直接进入火炬职业技术学院深造两年,毕业之后又直接得到一份在翠亨新区中瑞(欧)工业园的工作。这一切都得益于火炬开发区与翠亨新区对紧缺适用人才培养与引进并重的人才战略。

  王家辉告诉记者,他在开发区理工学校和火炬职业技术学院共学了五年的应用电子专业,今年初进入中山昂欣科技有限公司实习。

经过几个月的实习培训,王家辉扎实的基础理论和勤奋好学获得企业方的认可,实习期结束便受聘该企业。他坦言,他在学校学的都是基础理论知识,知识技能远远达不到企业工作岗位的要求,特别是从未接触过IC-LED 芯片的高新技术工艺,他从公司研发部见习生开始做起,每天跟着师傅一起边干边学,公司还专门安排一名工程师对他传帮带培训。经过半年见习,王家辉在业务上有了很明显进步,从见习生转为助理工程师,每月薪酬增加了200元。

  2016年,翠亨新区与火炬区职业技术院合作成立翠亨分院,在帮助企业员工提升技能、为企业开展“订单式”“学徒制”学生培养、应用技术成果转化、鼓励学院毕业生创业等7方面开展合作,共建集服务企业、技能培养、创业培训、科研创新、对外合作于一体的产学研教学实验平台。今年以来,翠亨新区已经安排该学院30余名学生进入企业实习顶岗,多人实习结束后成为企业正式员工,王家辉就是其中之一。

  记者在采访中发现,翠亨新区不仅积极与院校培训资源对接,还大力推动企业内部培训,企业举办各种内部业务培训班、师傅传帮带活动已经蔚然成风。记者在广新海工设计部举办的BV 船级社专业技术培训课上看到,BV 船级社总经理黄志华及两位高级工程师为该公司技术人员进行了为期两天的专业技术培训。

  翠亨新区行政(人才)服务中心主任黄镇认为,事实证明,本土培养和企业内部培养的人才对企业具有更高的忠诚度,而拥有稳定员工队伍的企业对园区更有依赖性。翠亨新区人才工作必须坚持培养与引进并重,不仅仅要招引人才,更要扶持企业注重对员工的培养提升,通过自主培养企业急需人才改变企业招工难、用工难问题。

  他透露,下一步翠亨新区将制定企业员工培训增值计划;因才施策推动后备人才进入全市紧缺适用高层次人才队伍,鼓励企业为紧缺适用人才设立技能工作室,打造合理人才梯队和向上流动渠道;对接火炬职院等院校资源,为企业“量身定做”岗位人才,为人才寻找用武之地;联合企业转移研发人才进入新区,鼓励带动员工参与企业创新改造活动。实现不断优化新区人才结构的目的。

         ■向全球借智,为建设“一区三中心”提供人才支撑

  当前,全球经济产业转型升级速度不断加快,量化宽松阶段已近尾声,即将进入经济结构大调整阶段,国家之间或者城市之间的发展竞争已经上升到了人才之争。今年五月,《广东省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》提出中山城市发展“四大定位”。建设“中山的未来、未来的中山”的人才在哪里?翠亨新区加快培养和引进紧缺适用人才的任务迫在眉睫。

  翠亨新区通过调查摸底,发现新区装备制造业、新能源、新材料等产业中,对拥有高级职称的博士机械设计工程师、高分子材料工程师、销售副总(大区经理)等4类人员的紧缺需求程度为5星级 (非常紧缺),对拥有中级职称和硕士学位以上的力学工程师、模具机械设计制造师、丝印技术员、产品工程师和体系主管等6类人员的紧缺需求程度为4星级(紧缺)。

  为此,翠亨新区以突出紧缺适用、培养引育并重、注重统筹兼顾的原则,向全球引智借智,不断加快引进和培养紧缺适用人才,为建设“一区三中心”提供人才支撑。市委常委、火炬区和翠亨新区党工委书记侯奕斌亲自部署建设欧美同学会留学报国基地、海归创业学院、中国留创园翠亨新区分园等人才发展平台;翠亨新区管委会主任贺晖部署推动新区设立博士后平台、高端人才公寓和教育医疗机构建设等重大人才专项工作,新区每年预算设立500万元人才专项工作经费。

  一系列创新举措不断推出。中山市委组织部和市人社局下发 《关于在中山翠亨新区建设人才管理改革试验区的实施意见》,从创新人才培养、引进和激励机制,建立创新创业支持体系等18方面支持新区引才用才,特别是将翠亨新区的人才和科研创新补贴标准比全市的标准上浮20%,一年多来已有近20名新区高层次人才享受政策优惠,陈俊发和刘威都是受益者之一。

  与此同时,翠亨新区充分利用省委、省政府推动建设的中瑞(欧)工业园,引进欧美重大项目和高科技人才,与瑞士政府机构签署协议开展人才和科技交流,引进了昂欣科技为代表的美国高科技团队,推动成立中瑞(欧)技术中心和国际集成电路健康应用中心,有11位国内外高校专家加盟和2个欧美国家创业团队进驻;欧美同学会留学报国基地落户新区,建立了海归创业学院和10亿元规模海归创投基金,通过举办海归创业培训班和项目对接会等方式,建立了海归创业导师库、项目投资基金库、海归创业项目库;利用粤澳全面合作示范区和海峡两岸交流基地这两个国家级品牌,建立粤港澳台青年创新创业基地,逐步吸引来自港澳台和国外的中山本地海归“创二代”入驻创业。

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